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Ressources Humaines

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voir LA BOITE A OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES
Découvrir LA BOITE A OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES
LA BOITE A OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES
HAEGEL
26.50 €
L’ouvrage est construit autour d’une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d’éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.  
voir LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL. AU COEUR DU MANAGEMENT DURABLE !
Découvrir LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL. AU COEUR DU MANAGEMENT DURABLE !
LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL. AU COEUR DU MANAGEMENT DURABLE !
LABRUFFE ALAIN
26.00 €
Rapprocher le management des hommes par le prisme de l’ISO 26000 et de ses préconisations majeures (respect des droits humains fondamentaux, formation continue tout au long de la vie et développement personnel de chaque salarié), telle est la vision défendue par Alain Labruffe dans sa nouvelle réflexion issue d’une longue expérience auprès de dirigeants de tous niveaux
voir CAPTER LES TENDANCES- OBSERVER LE PRESENT, ANTICIPER L´AVENIR
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CAPTER LES TENDANCES- OBSERVER LE PRESENT, ANTICIPER L´AVENIR
CUVILLIER-D
22.00 €
” Back to the roots”... la crise a modifié les priorités les entreprises où l’on prêche maintenant un retour aux fondamentaux: saisir, capter les tendances et les signaux faibles qui émaillent le quotidien et font sens aujourd’hui.
Ce livre généraliste propose une méthode imaginée comme un permis de conduire l’avenir 
voir MEMENTO SOCIAL 2012
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MEMENTO SOCIAL 2012
REDACTION EFL
136.92 €
Complet, il répond en 63 thèmes aux questions que se posent les employeurs, les salariés et leurs
conseils, sur les sujets les plus divers : contrats de travail et rupture, représentation du personnel,
paie, hygiène et sécurité, etc.
voir LES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE EN 100 POINTS CLES
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LES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE EN 100 POINTS CLES
DEBANDE CHRISTOPHE
32.00 €
En bref : Le paysage des relations sociales en France. L implantation syndicale dans l entreprise. Les élections professionnelles. Les instances représentatives du personnel. Les moyens d action des représentants du personnel. Le pilotage du dialogue social. Le statut collectif des salariés. Le cadre juridique de la négociation collective. La négociation collective en pratique. Les conflits collectifs  
voir LA GPEC - 2E EDITION
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LA GPEC - 2E EDITION
BERNIER+GRESILLON
25.50 €
L’objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d’appréhender, à travers l’analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d’un projet de GPEC afin qu’il soit un élément-clef dans l’optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d’une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d’élaboration d’un accord d’entreprise.  
voir THEORIE ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS - 3E EDITION
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THEORIE ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS - 3E EDITION
PLANE
29.50 €
Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd’hui. L’approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d’application. Cette 3e édition mise à jour propose de nouveaux développements et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie néo-institutionnelle.  
voir DICTIONNAIRE DU TRAVAIL
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DICTIONNAIRE DU TRAVAIL
BEVORT ANTOINE / JOB
32.50 €
En multipliant les points de vue, ce Dictionnaire donne à voir le travail dans toute sa diversité.
voir FONCTION RH. POLITIQUES, METIERS ET OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES. 3E EDITION + ETEXT
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FONCTION RH. POLITIQUES, METIERS ET OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES. 3E EDITION + ETEXT
THEVENET/DEJOUX/MARB
42.00 €
Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.
voir GERER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
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GERER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
GRESY/PEREZ NUC
24.35 €
Cet ouvrage propose une grille de lecture autour de la question du risque psychologique chez les travailleurs...
voir MANAGING EQUALITY AND DIVERSITY - THEORY AND PRACTICE
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MANAGING EQUALITY AND DIVERSITY - THEORY AND PRACTICE
KUMRA/MANFREDI
48.51 €
Managing Equality and Diversity: Theory and Practice offers a unique learning experience and an innovative approach to an increasingly important subject area, and offers students a solid foundation in equality and diversity management, while fostering a strong understanding of its practical application in business.
voir TEMPS, TRAVAIL ET SALARIAT
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TEMPS, TRAVAIL ET SALARIAT
ALALUF/ROLLE
23.33 €
Mateo Alaluf et Pierre Rolle : deux noms qui traversent la sociologie du travail et ne cessent de l’interpeller, deux sociologues qui intriguent par leur pensée audacieuse et impertinente, deux vieux amis dont la complicité n’a d’égal que leur commune liberté de réflexion et d’action, deux personnalités qui frappent par ce mélange si rare de perspicacité et de délicatesse.
voir LA CONDUITE DES RELATIONS SOCIALES
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LA CONDUITE DES RELATIONS SOCIALES
THOMAS ALAIN
25.36 €
La représentation sociale d’une entreprise et la présidence d’une instance de négociation sociale ne s’improvisent pas.
voir RESSOURCES HUMAINES : CREATION DE VALEUR ET CAPITAL HUMAIN - LE NOUVEAU MANAGEMENT
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RESSOURCES HUMAINES : CREATION DE VALEUR ET CAPITAL HUMAIN - LE NOUVEAU MANAGEMENT
FOURMY MICHEL
39.40 €
Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd’hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain.
voir L´ANGLAIS DES RESSOURCES HUMAINES
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L´ANGLAIS DES RESSOURCES HUMAINES
DRISCOLL TIM
25.40 €
Vous évoluez dans le monde des ressources humaines et vous souhaitez développer votre vocabulaire et maîtriser l anglais américain ou britannique de ce secteur d activité ? Cet ouvrage est pour vous.
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